El Tribunal Superior de Justícia reconeix que la conducta de l'empleat va suposar l'incompliment del contracte laboral, ja que hauria d'haver acudit a la via judicial per a reclamar els seus drets

Si ets una empresa compromesa amb la igualtat d'oportunitats i estàs fomentant activitats per a acabar amb la bretxa salarial, això t'interessa!

La Unió Europea ha aprovat una directiva que busca assegurar el compliment de les obligacions fiscals vinculades als criptoactius.

Novetats per als contractes temporals de menys de 30 dies! El Govern eleva la penalització als contractes de curta durada.

Volem informar-los que al BOE del dia 25 de maig, s’ha publicat la Llei 12/2023, de 24 de maig, pel dret a l’habitatge (Llei d’habitatge), i amb efectes des del passat 26 de maig de 2023.

Volem recordar-vos les vostres obligacions fiscals corresponents al mes de juny 2023. Per a qualsevol dubte o consulta ens teniu a la vostra disposició.

Novetats sobre el registre de la jornada laboral! Les companyies que no registrin l'horari de les plantilles hauran de pagar la jornada completa a persones empleades a temps parcial.

Ja ha entrat en vigor la Llei de Protecció de l'Informant, que d'acord amb la Directiva (UE) 2019/1987, del Parlament Europeu, del 23 d'octubre, inclou noves obligacions per a les companyies.

La Comissió Europea va aprovar el 30 de març de 2023 la proposta de la Directiva per la qual es reforça el principi d'igualtat de retribució entre dones i homes.

El passat 11 de maig va sortir publicat el Reial Decret-Llei 4/2023 sobre les condicions ambientals del treball a l’aire lliure.

A partir del 15 d'abril del 2023 s'eleva de 30.000 a 50.000 euros la quantia màxima dels deutes derivats d'impostos estatals que Hisenda permet ajornar automàticament sense necessitat d'aportar garanties de pagament.

En contractacions de treballadors d'alt nivell és comú pactar una antiguitat superior a la real. Com afecta això una indemnització per acomiadament?

En confeccionar l'IRPF del 2022, els empresaris en estimació directa que facturen menys de deu milions d'euros anuals poden aplicar els incentius previstos a l'impost sobre societats per a les empreses de dimensió reduïda.

Una nova llei (LO 1/2023) ha inclòs tres noves situacions especials d'incapacitat temporal, totes relacionades amb la salut sexual i reproductiva. Així, ara és vàlida la baixa laboral:

Ja s'ha publicat l'Ordre PCM/313/2023, de 30 de març, per la qual es modifica l'Ordre PCM/74/2023, de 30 de gener, per la qual es desenvolupen les normes legals de cotització a la Seguretat Social, atur, protecció per cessament dactivitat, Fons de Garantia Salarial i formació professional per a lexercici 2023.

Nova obligació en matèria laboral! Les empreses amb més de 50 empleats hauran d'implantar un Pla LGTBI el 2024.

2023 és un any marcat per novetats laborals i tributàries. Vols estar al corrent de totes les modificacions i impostos? Aquests són els canvis que arriben als impostos el 2023.

Volem recordar-vos les vostres obligacions fiscals corresponents al mes de maig 2023. Per a qualsevol dubte o consulta ens teniu a la vostra disposició.

Així quedaria el salari del contracte de formació i el contracte de pràctiques el 2023, després de publicar-se al BOE l'Ordre PCM/74/2023, que fixa les bases de cotització per al contracte de formació i el RD 99/2023, pel qual es fixa el SMI per al 2023.

Des de fa uns dies, Inspecció envia cartes massives a les empreses amb contractes temporals. En aquest article us expliquem tot sobre aquesta nova campanya d'ITSS: