A efectes d'impugnació, la legislació vincula el dret a la informació amb l'exercici del dret de vot; és a dir, la informació sol·licitada ha de ser rellevant per poder votar amb coneixement de causa.

Quan es transpassa un negoci, l’adquirent és responsable solidàriament, juntament amb l’anterior titular, dels deutes tributaris que puguin existir relacionats amb l’activitat.

Des del 2023, s’ha ampliat la possibilitat de demanar l’ajornament d’impostos, augmentant el límit de 30.000 a 50.000 euros per als deutes que Hisenda permet ajornar automàticament i sense garanties.

Si un treballador rep un salari base segons conveni, a més d’un complement com a millora voluntària (perquè es va acordar un sou brut superior al del conveni) i s’acaben de publicar les noves taules salarials amb un increment del salari base, l'empresa podrà continuar abonant-li el mateix salari brut, però reduint el complement.

En general, quan un empresari decideix incorporar el seu fill al negoci, aquest haurà de cotitzar a la Seguretat Social com a autònom, ja que es considera que contribueix directament als ingressos de l'activitat i que aquests es mantenen dins de la família.

L'empresari està obligat a cooperar amb la Inspecció. Qualsevol comportament, sigui actiu o passiu, que obstaculitzi l'actuació de la Inspecció pot ser qualificat com a "obstrucció dels treballs d'inspecció" i això és sancionable (la quantia de la multa dependrà de la gravetat del comportament).

Volem recordar-vos les vostres obligacions corresponents al mes de setembre de 2024. Per a qualsevol dubte o consulta ens teniu a la vostra disposició.

Si transcorren deu dies naturals des que una empresa rep una notificació electrònica d'Hisenda i ningú no accedeix a la seva bústia electrònica per obrir-la, aquesta notificació s'entén realitzada.

Quan una empresa paga un bonus devengat durant la primera meitat de l'any, ha de presentar liquidacions complementàries.

Emetre factures electròniques requereix el consentiment del destinatari i assegurar-ne l’autenticitat i l’origen mitjançant firma electrònica o altres mitjans vàlids. 

Si la seva empresa ha suportat IVA en un altre país de la UE durant el 2023, no pot deduir-lo en les declaracions periòdiques d'IVA a Espanya (model 303).

La nul·litat d'un pacte de no competència no implica automàticament que el treballador hagi de retornar la compensació rebuda.

Volem recordar-vos les vostres obligacions corresponents al mes d’agost de 2024. Per a qualsevol dubte o consulta ens teniu a la vostra disposició.

Quan un no resident és propietari d'un immoble i el lloga a particulars (de manera que les rendes percebudes no estan subjectes a retenció), està obligat a tributar a l'Impost sobre la Renda de No Residents (IRNR).

Moltes persones tenen la creença errònia que només els treballadors amb els seus drets vulnerats poden presentar denúncies davant la Inspecció de Treball. 

Quan un agent incompleix les seves obligacions legals o contractuals, es pot rescindir el contracte sense preavís ni indemnització. 

Quan un treballador deixa d'assistir al seu lloc de treball, és important determinar si es tracta d'una dimissió o si l'empresa ha de despatxar-lo. 

Recentment s'ha publicat al BOE el Reial decret-llei 4/2024, que −entre altres mesures− introdueix canvis a l'IRPF, l'IS i l’IVA. 

Volem recordar-vos les vostres obligacions corresponents al mes de juliol de 2024. Per a qualsevol dubte o consulta ens teniu a la vostra disposició.

L'objectiu és incentivar les persones autònomes, sense treballadors/es a càrrec seu, perquè contractin persones de manera indefinida, durant un període mínim de 18 mesos i que la persona que es contracti estigui en situació d'atur, inscrita com a demandant d'ocupació no ocupada (DONO) en el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya (SOC).