Quin preavís tindran les empreses davant d'un acomiadament col·lectiu?

El Reial Decret 608/2023, publicat al juliol de 2023, ha introduït una modificació significativa en la regulació dels acomiadaments col·lectius a Espanya. D'acord amb aquesta normativa, les empreses que prevegin tancar un o diversos centres de treball i, per tant, acomiadar 50 o més treballadors, hauran de notificar aquesta situació amb una antelació de sis mesos.

Aquest termini de preavís ofereix una nova fase prèvia al procés de consultes, atorgant un temps addicional als sindicats per organitzar-se i preparar-se en la negociació. L'empresa que tingui la intenció de clausurar un o diversos centres de treball està obligada a comunicar aquesta decisió a l'Autoritat laboral corresponent, al Ministeri de Treball (mitjançant mitjans electrònics) i a les organitzacions sindicals representatives, tant a nivell estatal com a la comunitat autònoma pertinent. Aquesta comunicació s'ha de dur a terme amb una antelació d'almenys sis mesos abans de començar el procés de consultes amb els representants dels treballadors.

És important destacar que, durant el període de preavís, les empreses tenen la responsabilitat de proporcionar accions formatives als treballadors afectats. Aquestes accions formatives tenen com a objectiu millorar les competències i l'ocupabilitat d'aquests treballadors, oferint-los oportunitats per afrontar situacions laborals futures.