Sí. Totes les empreses han d’elaborar anualment el calendari laboral. Aquest ha d’incloure els dies laborables, els festius, la distribució de la jornada i l’horari de treball. A més, s’ha de posar a disposició de la plantilla i exposar en un lloc visible del centre de treball o facilitar-lo per mitjans electrònics. La seva absència pot comportar requeriments o sancions per part de la Inspecció de Treball.

Sí. Totes les empreses tenen l’obligació de portar un registre diari de la jornada de les persones treballadores, indicant l’hora d’inici i de finalització de la jornada. Aquest registre s’ha de conservar durant quatre anys i mantenir-se a disposició de la Inspecció de Treball i de les persones treballadores. L’incompliment d’aquesta obligació pot comportar sancions.

Sí. En determinats supòsits és possible compatibilitzar el cobrament de la pensió de jubilació amb una activitat laboral, ja sigui per compte propi o aliè. Les condicions l’import de la pensió que es pot percebre dependran de la modalitat de jubilació i dels requisits establerts per la normativa vigent. És recomanable analitzar cada cas abans d’iniciar l’activitat.

Sí. Davant d’un incompliment labora, l’empresa pot imposar sancions disciplinàries, com ara una amonestació verbal, una amonestació per escrit o una suspensió de feina i sou, sempre d’acord amb el conveni col·lectiu aplicable. Aquestes sancions permeten deixar constància dels antecedents disciplinaris i poden ser rellevants en cas de futurs incompliments o d’un eventual acomiadament disciplinari.

Davant d’una baixa mèdica, t’ajudem amb totes les comunicacions a la Seguretat Social i amb la tramitació de les prestacions corresponents. En el cas d’un acomiadament, t’assessorem sobre els motius legals que el justifiquen, la documentació que cal preparar i els possibles riscos o costos. La nostra prioritat és garantir que el procés sigui correcte, respectuós amb la normativa i el més transparent possible per a totes les parts.

A Espanya, el mínim legal són 30 dies naturals (o 22 dies laborables) per any complet treballat. Si el contracte és més curt, les vacances es calculen proporcionalment al temps treballat. Les empreses poden millorar aquesta condició, però mai reduir-la.

El primer pas és revisar la nòmina i comparar-la amb el conveni col·lectiu aplicable. Si hi ha dubtes o incoherències, pots demanar explicacions a l’empresa o al comitè de treballadors. En cas de desacord, sempre és possible presentar una reclamació davant la Inspecció de Treball o els serveis de mediació laboral.