Àrea de laboral
Gestionem tots els procediments relatius a la relació de l’empresa amb els seus treballadors i l’administració pública, d’acord amb el marc legal vigent i tenint en compte la constant evolució de la legislació i les obligacions formals en matèria laboral:
-
Gestió laboral d'empreses i autònoms
Alta de l’empresa a la Seguretat Social: Règim general i autònoms.
Obertura de centre de treball i alta a la mútua.
Càlcul i confecció de nòmines, endarreriments i assegurances socials.
Confecció del Butlletí FLC, bonificacions a l’empresa i conceptes retributius abonats.
Gestió de baixes de malaltia comuna i accident laboral.
Confecció d’informes. Càlcul dels costos treballadors/empresa.
Gestió dels Règims Especials de la Seguretat Social: assimilats, artistes, empleades de la llar...
-
Treballadors
Assessorament de les modalitats contractuals i estudi de possibles subvencions o bonificacions.
Alta, baixa i variació de treballadors a la Seguretat Social.
Realització de contractes i tramitació al Sepe.
Confecció de certificats per acreditar situacions d'IT, accident, naixement i cura d'un menor i SEPE.
-
Jubilació, atur, pensions
Prestacions de la Seguretat Social: jubilació ordinària, anticipada, flexible i activa.
Viduïtat. Incapacitats Permanents. Pensions no contributives.
Estudi i presentació de la capitalització de l’atur.
-
Altres gestions en l’àmbit dels Recursos Humans
Tramitació acomiadaments, CMAC i procediments judicials.
Inspeccions de Treball.
Expedients de regulació d'ocupació.
Recursos administratius.
Preguntes freqüents
-
Davant d’una baixa mèdica, t’ajudem amb totes les comunicacions a la Seguretat Social i amb la tramitació de les prestacions corresponents. En el cas d’un acomiadament, t’assessorem sobre els motius legals que el justifiquen, la documentació que cal preparar i els possibles riscos o costos. La nostra prioritat és garantir que el procés sigui correcte, respectuós amb la normativa i el més transparent possible per a totes les parts.
-
A Espanya, el mínim legal són 30 dies naturals (o 22 dies laborables) per any complet treballat. Si el contracte és més curt, les vacances es calculen proporcionalment al temps treballat. Les empreses poden millorar aquesta condició, però mai reduir-la.
-
El primer pas és revisar la nòmina i comparar-la amb el conveni col·lectiu aplicable. Si hi ha dubtes o incoherències, pots demanar explicacions a l’empresa o al comitè de treballadors. En cas de desacord, sempre és possible presentar una reclamació davant la Inspecció de Treball o els serveis de mediació laboral.
