Si ha trobat un local en lloguer però ha d’assumir les obres d’adequació, cal actuar amb prudència i revisar bé les clàusules del contracte. És habitual que el contracte reculli les obres i tràmits a realitzar, però en benefici del propietari.

La Inspecció de Treball està intensificant la vigilància del compliment de les obligacions de les empreses en matèria d’igualtat. En especial, es controla que les empreses amb una plantilla de 50 o més treballadors compleixin amb l’obligació d’elaborar, negociar i aplicar un pla d’igualtat.

L’ús inadequat de canals de comunicació interns pot tenir greus conseqüències per a l’empleat. Si un treballador utilitza el xat corporatiu per insultar o menysprear companys o altres membres de l’empresa, l’empresa pot procedir a l’acomiadament disciplinari.

Contractar persones estrangeres sense la corresponent autorització de residència i treball pot comportar greus conseqüències legals per a l’empresa contractant.

Durant el mes de juliol s’ha de presentar el Model 718, corresponent a l’Impost Temporal de Solidaritat de les Grans Fortunes (ISGF), en relació amb l’exercici 2024.

Les empreses poden escollir fins a 30 dies naturals a l’any durant els quals Hisenda no podrà enviar notificacions electròniques a la seva bústia electrònica.

Volem recordar-vos les vostres obligacions corresponents al mes de juliol de 2025. Per a qualsevol dubte o consulta ens teniu a la vostra disposició.

Des del 14 de maig de 2025, ha entrat en vigor una normativa clau per a totes aquelles persones que tenen contractada una treballadora (o treballador) de la llar.

Encara que el client faciliti voluntàriament la imatge, aquesta es destrueixi després i sembli que no hi ha risc perquè ningú més hi accedeix, fer una còpia del DNI sense una base legal clara vulnera el Reglament General de Protecció de Dades (RGPD).

Quan un treballador redueix la seva jornada per guarda legal, no se li pot reduir el plus de torns si aquest forma part de la seva retribució habitual. Així ho han determinat recentment diversos tribunals, remarcant que aquest complement no està vinculat a la durada de la jornada, sinó a la manera com es presten els serveis.

Els treballadors tenen dret a sol·licitar adaptacions de jornada laboral per fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida familiar i laboral. Tot i això, aquest dret no és automàtic.

Cada vegada és més habitual veure treballadors que utilitzen el patinet elèctric per desplaçar-se fins al lloc de treball. És una opció còmoda, sostenible i econòmica. Ara bé, això planteja una pregunta rellevant: pot l’empresa negar-se a permetre que s’introdueixin patinets elèctrics a les instal·lacions?

Quan un treballador es desplaça fora del seu centre de treball habitual, no ha de tributar per les dietes que rep, ja que es consideren una compensació pels costos assumits durant el desplaçament. Aquestes dietes poden estar exemptes de l’IRPF, sempre que compleixin determinats requisits.

Volem recordar-vos les vostres obligacions corresponents al mes de juny de 2025. Per a qualsevol dubte o consulta ens teniu a la vostra disposició.

Si la teva empresa té previst aprovar una distribució de dividends en la Junta General d’aquest mes de juny, és important que tinguis en compte quan s’han de practicar i ingressar les retencions a Hisenda.

Si ets autònom, t’hauràs trobat recentment amb un correu de la Seguretat Social informant-te d’un canvi important: s’ha aprovat una nova Classificació Nacional d’Activitats Econòmiques, la CNAE-2025, que substituirà l’actual CNAE-2009.

Amb motiu de la pròrroga de la coneguda com a moratòria comptable, les empreses tenen més marge per formular els comptes anuals de l’exercici 2024. Concretament, el termini s’estén fins al 9 de maig de 2025.

Si la seva declaració de la renda li surt a pagar i prefereix no abonar la totalitat de l’import de cop, recordi que pot acollir-se al fraccionament que ofereix l’Agència Tributària dins la mateixa declaració.

Si és propietari d’un immoble que té llogat com a habitatge habitual, és important que inclogui aquests ingressos a la seva declaració de la renda. No fer-ho pot acabar sortint car.

Quan un treballador considera que l’empresa li deu una quantitat, per exemple, hores extres, diferències salarials, dietes no abonades o una paga extra pendent,  té un termini d’un any per reclamar-la.