Poden els treballadors emportar-se productes o material de l'empresa que es llençarien a les escombraries o que no s'utilitzarien més?
Una empresa va acomiadar disciplinàriament un treballador d'un supermercat que s'emportava productes que no havia pagat prèviament i que sabia que es llençarien a les escombraries, argumentant que tots els empleats de l'empresa tenien coneixement ple de la prohibició de consum intern. Tot i això, l'acomiadament es va declarar improcedent [TSJ Canàries 12-09-2022] en no apreciar-se suficient gravetat com per justificar la imposició de la màxima sanció (és a dir, l'acomiadament).
Els motius que es van tenir en compte per declarar la improcedència de l'acomiadament són els següents:
El treballador tenia més de 25 anys d'antiguitat a l'empresa. A més, l'avaluació del seu exercici laboral per part dels seus superiors sempre havia estat positiva.
El treballador va demostrar que l?empresa havia permès fins a cert punt aquest tipus de conductes en el passat. També va demostrar que no hi havia sancions prèvies a l'empresa (l'afectat no tenia cap tipus d'antecedent disciplinari) ni advertiments als treballadors sobre les conseqüències disciplinàries que podien derivar-se d'aquest tipus de comportaments.
El perjudici econòmic per a l'empresa era nul en ser productes que es destinarien a les escombraries, i el treballador no va ocultar en cap moment els fets.
En definitiva, l'empresa té potestat –en exercici del seu poder de direcció– per prohibir aquestes conductes, ja que els productes són de l'empresa, més enllà que s'hagin de destruir o llençar, però és recomanable:
Redactar un annex al contracte del treballador en què es faci constar que està terminantment prohibit emportar-se productes i/o materials sense haver-los abonat prèviament. Advertint també que, en cas que s'incorri en la conducta esmentada, l'empresa prendrà les mesures disciplinàries que consideri convenients i es reservarà el dret d'emprendre les accions legals (fins i tot penals) oportunes. Aquest annex ha d'estar signat pel treballador.
Si és possible, penjar un cartell al centre de treball (per exemple, a la sala de descans o als vestidors) recordant la prohibició.
No ser permissiu amb la conducta perquè no es consolidi com a benefici per als empleats.
Abans d'acomiadar un treballador per aquesta conducta, advertir o sancionar d'acord amb el conveni col·lectiu o el codi de conducta.
