La compensació per manca de preavís en els acomiadaments objectius passa a cotitzar
Fins ara, la Subdirecció General d'Ordenació i Impugnacions de la Seguretat Social considerava que les quantitats abonades per l'empresa quan no es concedia el preavís de 30 dies en un acomiadament objectiu (art. 52 l'Estatut dels Treballadors) tenien caràcter indemnitzatori i, per tant, estaven excloses de cotitzar a la Seguretat Social.
No obstant això, en el recent Boletín RED 08/2026, la Seguretat Social ha rectificat oficialment aquest criteri en aplicació de la jurisprudència recent.
Segons la nova interpretació adaptada a la doctrina jurisprudencial, l'article 53 de l'Estatut dels Treballadors distingeix clarament entre:
La indemnització de 20 dies per any treballat (de naturalesa indemnitzatòria pura).
El termini de preavís, la compensació econòmica del qual té un caràcter molt més pròxim al salarial.
Com a prova d'aquesta naturalesa salarial, la normativa laboral estableix que, si una sentència declara la nul·litat o la improcedència de l'acomiadament, el treballador ha de retornar la indemnització però no té l'obligació de retornar la quantitat cobrada per la manca de preavís.
Què han de fer les empreses a partir d'ara?
Amb l'entrada en vigor d'aquest criteri, la gestió d'aquests abonaments canvia en tres punts operatius:
Inclusió a la base de cotització: Les quantitats indemnitzades per no haver concedit el preavís s'hauran de cotitzar mitjançant les corresponents liquidacions complementàries, considerant com a moment de meritació la data de cessament.
Nou codi CRA: Aquestes quantitats s'han de comunicar a la Seguretat Social com a "incloses" a la base de cotització mitjançant el CRA 0054.
Canvi de denominació: S'ha modificat oficialment la descripció del concepte als manuals de la Seguretat Social, passant a denominar-se: INDEM. DESPIDO/CANTIDADES FALTA PREAVISO.
Aquest canvi d'unificació de criteri suposa un increment directe dels costos socials de les extincions contractuals per causes objectives quan no es pugui o no es vulgui respectar el termini de preavís. Parametritzar bé aquests abonaments al programari de nòmines i tramitar correctament els fitxers CRA i les liquidacions és essencial per evitar reclamacions de quotes o diferències de liquidació per part de la Tresoreria. Si vols revisar els teus processos de gestió de cesses laborals, el nostre equip està a la teva disposició.
