Els nous permisos a què et pots acollir per cuidar familiars
El Reial decret llei 5/2023 inclou tres nous permisos per millorar la conciliació laboral i familiar.
El Govern d'Espanya ha fet un pas important en el compromís per promoure la conciliació laboral i familiar en aprovar tres nous permisos destinats a cura de fills i convivents.
Aquests permisos, recentment publicats al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) a través del Reial Decret Llei 5/2023, de 28 de juny, representen un avenç significatiu per brindar més suport a les famílies i reconèixer la diversitat de situacions familiars al país .
La conciliació entre la vida laboral i familiar ha estat durant molt de temps un desafiament per a moltes persones a Espanya. La responsabilitat de tenir cura dels fills o familiars malalts o dependents ha generat dificultats per equilibrar les obligacions laborals i les necessitats familiars.
Conscient d'aquesta realitat, el Govern ha impulsat aquestes mesures per fomentar una societat més igualitària i facilitar als treballadors la possibilitat d'atendre les seves responsabilitats familiars sense posar en risc la seva feina.
Nous permisos
El primer permís aprovat és el de 8 setmanes per tenir cura de fills i filles. Aquest permís permet als treballadors absentar-se de la feina per cuidar els seus fills o acollits, menors de 8 anys, per un període màxim de vuit setmanes.
No obstant això, és important destacar que aquest permís no serà remunerat, cosa que implica que els pares i les mares que l'utilitzin deixaran de percebre el seu salari durant el període d'absència.
Això no obstant, poden gaudir de flexibilitat quant a la distribució de les setmanes i han de comunicar a l'empresa amb almenys 10 dies d'antelació les dates en què faran ús d'aquest permís.
El segon permís aprovat és el retribuït de 5 dies a l'any per tenir cura de familiars de segon grau o convivents. Aquest permís permet als treballadors absentar-se de la feina durant cinc dies l'any per tenir cura de familiars malalts o que requereixin cura, per enfermetat greu o accident.
Durant aquest període, els treballadors continuaran percebent el salari. Aquest permís s'aplica a cònjuges, parelles de fet, parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, familiars consanguinis de la parella de fet, així com qualsevol persona que convisqui amb el treballador i necessiti cura.
El tercer permís aprovat és el retribuït de fins a 4 dies per a situacions de força major relacionades amb familiars o convivents.
Aquest permís permet als treballadors absentar-se de la feina per un màxim de quatre dies a l'any en cas de situacions urgents i imprevistes relacionades amb familiars o persones convivents, com ara malaltia o accident que requereixi la presència immediata del treballador. Durant el temps d'absència, que es podrà realitzar per dies o per hores, l'empresa està obligada a retribuir el treballador amb el salari normal.
Cal destacar que, amb l'aprovació d'aquests permisos, les empreses no poden acomiadar els treballadors que en facin ús, llevat que hi hagi causes justificades. En cas contrari, l'acomiadament serà considerat nul.
