Ús de contractes mixtos i flexibilitat laboral, com adaptar-te a la normativa actual
Els contractes laborals mixtos i altres fórmules de flexibilitat laboral permeten ajustar la contractació a les necessitats reals de l’empresa. La normativa recent estableix criteris clars perquè aquestes opcions siguin legals i beneficioses tant per l’empresa com per al treballador.
Què són els contractes mixtos?
Són aquells que combinen diferents tipus de relació laboral, per exemple: temps complet i temps parcial, objecte determinat amb funcions concretes, o combinació de treball fix i temporal.
Punts clau de la normativa:
La jornada i funcions han de quedar clarament definides al contracte.
La retribució ha de respectar els mínims legals i convenis aplicables.
És obligatori garantir els drets dels treballadors, com vacances, permisos i cotització a la Seguretat Social segons la part proporcional de jornada.
Els ajustos en horaris i funcions han de ser acordats i registrats per evitar conflictes legals.
Planificar els contractes segons les necessitats del negoci i revisar-los periòdicament. Consultar amb un assessor laboral per assegurar que compleixen la normativa vigent i aprofitar la flexibilitat sense riscos legals.
