El nou conveni de la construcció obliga els autònoms i les empreses del sector a aportar plans de pensions de treballadors.

A partir del 2023, les empreses que realitzen aportacions als plans de pensions dels seus treballadors gaudeixen de beneficis en la cotització. Ara, en el sector de la construcció, aquests plans són obligatoris.

El passat 1 de febrer de 2024 va entrar en vigor el nou Conveni col·lectiu de la construcció, que recull aquesta obligació. El pla de pensions per a cada assalariat serà gestionat per VidaCaixa i els empresaris o autònoms hauran de realitzar aquestes aportacions a més vençut, el dia 22 del mes següent. Per tant, la primera s'haurà de fer efectiva el pròxim 22 de març, amb la quantitat corresponent a la nòmina de febrer. En el cas dels treballadors que portin a l'empresa des del 2022, s'hauran de realitzar les seves aportacions amb caràcter retroactiu des d'aleshores (el conveni recull una data límit de 90 dies des de l'1 de febrer).

Fins que es compleixi el primer termini, tots els negocis de la construcció, independentment del nombre de treballadors, han de donar-se d'alta com a entitats aportadores en aquest pla de pensions de treball omplint el document disponible a la pàgina web de VidaCaixa. 

L'import de les aportacions varia en funció de la categoria professional del treballador i de les taules salarials de cada província.

Això no hauria de suposar un sobrecost per als autònoms i empreses a nivell salarial (més enllà dels possibles despeses de gestió), ja que part de la pujada de sou anual acordada s'abona a través d'aquest pla de pensions.

Els autònoms no estan obligats a realitzar també aportacions en el seu propi nom, però poden fer-ho.