Noves condicions per extingir un contracte per impagament de salaris
A partir del 3 de març de 2025, entrarà en vigor una reforma important de l’Estatut dels Treballadors, que modifica els criteris per a la resolució voluntària del contracte per part del treballador quan es produeixen impagaments o retards salarials. Aquesta mesura, inclosa a la Llei Orgànica 1/2025, de 2 de gener, busca protegir millor els drets laborals i oferir una resposta clara davant situacions d’abús empresarial.
En quins casos es podrà rescindir el contracte?
Amb la nova redacció de l’article 50 de l’Estatut dels Treballadors, s’especifica que un treballador podrà posar fi a la seva relació laboral amb dret a indemnització per acomiadament improcedent si es donen aquestes dues situacions:
L’empresa acumula tres nòmines impagades en un any, encara que no siguin consecutives.
Es produeixen retards en el pagament del salari durant sis mesos, també no consecutius.
Aquesta modificació suposa un avenç en la protecció dels treballadors, especialment davant empreses que incompleixen reiteradament les seves obligacions salarials. En cas que es compleixi un d’aquests supòsits, el treballador podrà donar per finalitzada la seva relació laboral i accedir a la prestació per desocupació.
Altres canvis rellevants en matèria laboral
La nova norma també corregeix un error derivat de la Llei de Paritat (Llei 5/2023), que havia eliminat automàticament dues causes de nul·litat en els acomiadaments. Ara, amb la Llei Orgànica 1/2025, es recupera la protecció en determinats supòsits relacionats amb la conciliació familiar i laboral, en línia amb la Directiva Europea 2019/1158.
Entre aquests supòsits protegits hi trobem:
Adaptacions de jornada per motius de conciliació.
Permisos per hospitalització o malaltia greu de familiars.
Reduccions de jornada per naixement prematur o hospitalització del fill.
Permís per lactància i cura de menors de 9 mesos.
Reducció de jornada per cura de menors de 12 anys o persones dependents.
Amb aquesta reforma, es reforça la seguretat jurídica dels treballadors i es garanteix que no puguin ser acomiadats per motius relacionats amb la cura de la família o l’exercici de drets reconeguts per la normativa laboral.
