El registre de la jornada és obligatori. Així ho haurà de realitzar la teva empresa
Novetats sobre el registre de la jornada laboral! Les companyies que no registrin l'horari de les plantilles hauran de pagar la jornada completa a persones treballadores a temps parcial.
A més, recentment el Suprem ha avalat en una sentència que les pauses per fumar o prendre cafè cal descomptar-les de la jornada laboral.
Tot i que la norma porta des del 2019 en vigor, hi continua havent empreses que registren malament la jornada dels seus treballadors o que directament no fan el control horari.
Per evitar sancions, t'indiquem quins aspectes has de tenir en compte per complir la teva obligatorietat.
No hi ha un model oficial o sistema, però de manera obligatòria el registre haurà d'incloure l'horari concret d'inici i fi de cada jornada de treball.
A més, l'empresa té l'obligació de conservar els registres durant 4 anys, en què han d'estar a disposició dels treballadors, representants legals i Inspecció de Treball.
És a dir, el registre de jornada haurà de:
Incloure l'hora d'inici i l'hora de fi de la jornada per poder provar el temps efectiu de treball.
Conservar els registres de la jornada durant almenys quatre anys.
Mantenir un registre horari clar.
Respectar el descans diari i setmanal de les persones treballadores.
Controlar també la jornada laboral dels treballadors en modalitat de teletreball.
Un dels aspectes que té en compte la Inspecció de Treball és l'hora d'inici i la fi de la jornada.
Entre elles hi ha d'haver mínim 12 hores entre una i altra. I a la setmana hi ha d'haver almenys un dia i mig de descans
