S'elimina l'acomiadament automàtic per incapacitat permanent
El passat 21 de maig, el Consell de Ministres va aprovar una modificació legislativa significativa: la derogació de l'acomiadament automàtic en cas de declaració d'incapacitat permanent. Aquesta decisió es formalitzarà mitjançant la modificació de l'article 49.1 de l'Estatut dels Treballadors, suprimint la incapacitat permanent com a causa automàtica d'extinció de la relació laboral.
Implicacions per a les Empreses
Aquest canvi normatiu obligarà les empreses a realitzar ajustaments raonables per tal de permetre a les persones amb discapacitat exercir el seu dret al treball. Això inclou aquells treballadors que adquireixin la discapacitat després d'haver iniciat la seva activitat professional.
La decisió d'extingir el contracte ja no dependrà exclusivament de l'empresa. Ara, serà el mateix treballador qui podrà decidir si:
Sol·licitar una adaptació raonable del lloc de treball que sigui necessària i adequada.
Demanar un canvi a un altre lloc de treball vacant i disponible, sempre que sigui compatible amb el seu perfil professional i la seva nova situació.
Detalls de la Modificació de l'Article 49.1.e) de l'ET
Concretament, la modificació eliminarà la referència a l'extinció automàtica per Gran Incapacitat, Incapacitat Permanent Absoluta i Incapacitat Permanent Temporal.
El text aprovat, tot i que encara no ha estat publicat oficialment al BOE, també estableix els criteris per determinar quan els ajustaments necessaris suposarien un cost excessiu per a l'empresa. Es valorarà específicament si les despeses d'adaptació poden ser cobertes parcialment o totalment per ajudes o subvencions públiques, així com la raonabilitat d'aquests costos en funció de la mida de l'empresa.
