La nul·litat d'un pacte de no competència no implica automàticament que el treballador hagi de retornar la compensació rebuda

Quan un treballador incompleix un pacte de no competència postcontractual pel qual va rebre una compensació econòmica, l'empresa pot reclamar la devolució d'aquesta quantitat. Però, si un tribunal declara la nul·litat del pacte perquè considera que la compensació és insuficient, el treballador està obligat a retornar el que ha percebut. Això és degut a que les quantitats pagades per no competència no són salaris, sinó indemnitzacions. No obstant això, cal examinar com està redactada la clàusula o el pacte.

És important assegurar-se que la clàusula que regula la compensació distingeixi entre l'import que el treballador rep com a salari i el que es destina a compensar l'obligació de no competència. Si no és així, el pacte seria nul i la devolució no procediria, ja que es consideraria que la quantitat abonada forma part del salari.

El treballador no hauria de retornar les quantitats abonades si la naturalesa salarial dels imports és reconeguda per un jutge en cas d'incompliment del pacte de no competència.

Quan l'empresa reclama les quantitats percebudes en virtut del pacte, també pot demanar una indemnització per danys i perjudicis, sempre que això estigui regulat en la clàusula o el pacte de no competència. Aquesta indemnització ha de ser proporcional i adequada al perjudici real causat pel treballador.