La retribució de l’administrador ha de complir amb els criteris legals per evitar impugnacions
Quan una junta d’accionistes acorda la retribució de l’administrador, els socis minoritaris poden tenir el dret d’impugnar-la si consideren que aquesta és desproporcionada o inadequada. La legislació permet invalidar aquest tipus d'acords quan es considera que la compensació aprovada és abusiva o perjudica l’interès social, evitant així que un soci majoritari o un grup de socis amb interessos comuns imposin la seva voluntat.
Per determinar si la retribució de l’administrador és adequada, la llei marca uns criteris clau:
Proporcionalitat amb la dimensió de la societat: La remuneració ha de ser proporcional a la mida de l’empresa. En aquest sentit, s’han de tenir en compte factors com la facturació, el nombre de treballadors i el mercat en què opera la companyia. No és el mateix una empresa de cinc empleats amb operacions nacionals que una organització amb múltiples seus i un equip de cent persones.
Ajustament a la situació econòmica: La remuneració ha de reflectir l’estat econòmic actual de l’empresa, incloent-hi la seva rendibilitat, les expectatives de creixement i possibles dificultats financeres.
Estàndards de mercat: És necessari que la compensació sigui coherent amb les remuneracions d’altres administradors d’empreses del mateix sector i amb volums de negoci similars.
Orientació a la sostenibilitat a llarg termini
A més dels criteris anteriors, la remuneració hauria de reflectir el compromís de l’administrador amb la rendibilitat i la sostenibilitat a llarg termini de l’empresa. En aquest sentit, modalitats de compensació com els pagaments variables basats en objectius o la participació en beneficis proporcionada a resultats són considerades més adequades per assegurar que l’administrador treballi en pro de la continuïtat i el creixement de la companyia. En canvi, les remuneracions fixes o les dietes no contribueixen tant a aquest objectiu, llevat que s’incloguin indicadors de rendiment com a part del paquet retributiu.
En conclusió, la correcta aplicació d'aquests criteris no només evita disputes i impugnacions, sinó que contribueix a la transparència i equilibri en les decisions de l’empresa, salvaguardant tant l’interès de la societat com el dels socis minoritaris.
