Una nova llei inclou tres situacions especials noves d'IT.
Una nova llei (LO 1/2023) ha inclòs tres noves situacions especials d'incapacitat temporal, totes relacionades amb la salut sexual i reproductiva. Així, ara és vàlida la baixa laboral:
En cas de menstruació incapacitant secundària, definida com la situació d'incapacitat generada per una patologia diagnosticada prèviament. Per a l'accés a aquesta prestació no es requereix període mínim de cotització i el subsidi s'abona a càrrec de la Seguretat Social des del dia de la baixa a la feina.
En la situació posterior a la interrupció de l'embaràs –sigui voluntària o no–, mentre la treballadora rebi assistència sanitària pel Servei Públic de Salut i estigui impedida per a la feina (si la interrupció de l'embaràs és deguda a accident de treball o malaltia professional, tindrà la consideració de situació dIT per contingències professionals). Tampoc requereix període mínim de cotització i el subsidi s'abona a càrrec de la Seguretat Social des de l'endemà de la baixa a la feina. El salari corresponent al dia de la baixa és íntegrament a càrrec de l'empresari.
Des del primer dia de la setmana 39 de l'embaràs de la dona, llevat que estigui en situació de risc durant la gestació, si reuneix els requisits de cotització per a la prestació de maternitat. L'accés a la prestació està condicionat al fet que la dona reuneixi el mateix període de carència exigit per accedir a la prestació per naixement i cura de menor. El subsidi s'abona a càrrec de la Seguretat Social des de l'endemà de la baixa a la feina fins a la data del part i el salari corresponent al dia de la baixa corre íntegrament a càrrec de l'empresari.
Durant aquestes situacions es manté per a lempresa lobligació de cotitzar per la treballadora.
