Les empreses han de liquidar les vacances pendents en cas d'extinció de contracte per incapacitat permanent sense previsió de millora

Quan un treballador veu extingit el seu contracte per incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa, sense previsió de millora, l'empresa està obligada a liquidar les vacances generades i no gaudides. Això inclou els dies de vacances acumulats durant la situació d'incapacitat temporal (IT) i que no es van poder gaudir a causa de la posterior declaració d'incapacitat permanent.

Els treballadors tenen dret a 30 dies naturals de vacances anuals, que no poden ser substituïts per una compensació econòmica mentre el contracte estigui vigent. No obstant això, si el contracte s'extingeix abans que es gaudeixin totes les vacances devengades, l'empresa ha d'abonar l'equivalent en salari dels dies pendents, a més d'ingressar les corresponents quotes a la Seguretat Social com a cotització complementària al mes d'extinció.

En el cas d'incapacitat permanent sense previsió de millora, l'empresa no ha de pagar cap indemnització, però sí que ha de compensar els dies de vacances no gaudides. Per contra, si la situació del treballador és susceptible de millora, la liquidació de les vacances es posposa fins a completar un període de dos anys sense reincorporació, sempre que l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) hagi notificat aquesta previsió de manera explícita a l'empresa.

Aquestes mesures garanteixen que els treballadors no perdin els seus drets per vacances encara que el seu contracte s'extingeixi per causes relacionades amb la seva incapacitat laboral.