Llindars de l'acomiadament col·lectiu

Les extincions de mutu acord computen si no es produeixen de manera aïllada i responen a un programa de baixes incentivades.

Per ajustar la plantilla per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (ETOP), l'empresa ha de recórrer als acomiadaments objectius individuals o al procediment de l'acomiadament col·lectiu en funció del nombre de treballadors afectats. S'ha de gestionar un acomiadament col·lectiu quan les extincions afectin, en un període de 90 dies, a 10 o més treballadors en empreses de menys de 100 treballadors, a més del 10% en empreses d'entre 100 i 300 treballadors o a més de 30 treballadors en empreses de més de 300.

Per a aquest càlcul, a més dels acomiadaments objectius per causes ETOP, cal computar els següents tipus d'extincions:

• Els acomiadaments disciplinaris reconeguts com a improcedents fraudulents.

• Les extincions indemnitzades després d'una modificació substancial de les condicions de treball.

• Les extincions per no superació del període de prova si afecten de forma simultània a un nombre elevat d'empleats.

• Les extincions voluntàries del treballador originades per incompliments de l'empresari (article 50, ET).

• La manca de crida dels treballadors fixos-discontinus en el moment habitual (per exemple, en el sector educatiu cada mes de setembre).

A més, si en el període de 90 dies es produeixen almenys cinc extincions de mutu acord, els tribunals verificaran qui és el veritable responsable de l'extinció del contracte. Quan la decisió l'hagi presa l'empresa (encara que sigui de mutu acord), l'acomiadament es computarà dins del període de 90 dies. En definitiva, encara que aquestes extincions haurien d'excloure's per no dependre de la voluntat del treballador, els tribunals les computen quan no es produeixen de forma aïllada i individual i responen a un programa de baixes incentivades.

Per contra, no cal sumar les extincions vàlides de contractes temporals, ni tampoc els acomiadaments objectius per ineptitud sobrevinguda, per falta d'adaptació o per faltes d'assistència.