Les empreses que no registrin l'horari dels seus treballadors hauran de pagar la jornada completa als empleats a temps parcial.
A més, si no es registra correctament, les empreses podrien enfrontar-se a multes superiors als 10.000 euros, segons les últimes informacions del Govern.
Cal destacar una novetat important sobre aquest tema: l'Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD) ha prohibit la utilització d’empremta digital o el reconeixement facial per al registre de la jornada laboral.
L'article 10 del Reial Decret Llei 8/2019 va modificar l'article 34 de l'Estatut dels Treballadors, establint el següent:
"La empresa garantirà el registre diari de la jornada, que haurà d'incloure l'horari concret d'inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora, sense perjudici de la flexibilitat horària que s'estableix en aquest article. Mitjançant negociació col·lectiva o acord d'empresa o, en el seu defecte, decisió de l'empresari prèvia consulta amb els representants legals dels treballadors a l'empresa, s'organitzarà i documentarà aquest registre de jornada. L'empresa conservarà els registres als quals es refereix aquest precepte durant quatre anys i romandran a disposició de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social".
Per tant, l'obligació del registre de la jornada, que ja existia prèviament per als treballadors a temps parcial, es va estendre a tots els treballadors.
