El registre de la jornada és obligatori. Així ho haurà de realitzar la teva empresa
Les empreses que no registrin l'horari dels seus treballadors hauran de pagar la jornada completa als empleats a temps parcial.
A més, si no es registra correctament, les empreses podrien enfrontar-se a multes superiors als 10.000 euros, segons les últimes informacions del Govern.
Cal destacar una novetat important sobre aquest tema: l'Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD) ha prohibit la utilització d’empremta digital o el reconeixement facial per al registre de la jornada laboral.
L'article 10 del Reial Decret Llei 8/2019 va modificar l'article 34 de l'Estatut dels Treballadors, establint el següent:
"La empresa garantirà el registre diari de la jornada, que haurà d'incloure l'horari concret d'inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora, sense perjudici de la flexibilitat horària que s'estableix en aquest article. Mitjançant negociació col·lectiva o acord d'empresa o, en el seu defecte, decisió de l'empresari prèvia consulta amb els representants legals dels treballadors a l'empresa, s'organitzarà i documentarà aquest registre de jornada. L'empresa conservarà els registres als quals es refereix aquest precepte durant quatre anys i romandran a disposició de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social".
Per tant, l'obligació del registre de la jornada, que ja existia prèviament per als treballadors a temps parcial, es va estendre a tots els treballadors.
