Indemnització i salaris de tramitació
Si un acomiadament es declara nul per assetjament, l'afectat pot extingir el contracte amb indemnització i salaris de tràmit.
Si una empresa efectua un acomiadament i no acredita les causes disciplinàries o objectives al·legades, l'acomiadament pot ser declarat improcedent o fins i tot nul. Un jutge pot declarar nul l'acomiadament si s'ha dut a terme per causes de discriminació prohibides en la Constitució o en la legislació (acomiadament per raó de sexe, edat, condició sexual, discapacitat…) o si s'han violat drets fonamentals (per exemple, acomiadament d'una embarassada o d'un representant dels treballadors).
Les conseqüències de la declaració de nul·litat són les següents:
L'empresa queda obligada a readmetre al treballador i a pagar-li els salaris de tramitació; és a dir, els salaris reportats des de la data de l'acomiadament fins al dia de la notificació de la sentència que declara la nul·litat.
Si l'acomiadament s'ha declarat nul a conseqüència de situacions d'assetjament laboral o d'assetjament sexual o per raó de sexe, la víctima pot optar per extingir la relació laboral amb dret a la indemnització de 33 dies per any de servei (la indemnització prevista per als acomiadaments improcedents) i als salaris de tramitació.
Per tot l'anterior, en efectuar un acomiadament és important poder acreditar les causes que el justifiquen i revisar sempre la situació personal del treballador afectat per a evitar que l'acomiadament es declari nul.
