Canvis en la bonificació per maternitat i interinitat
L'RD 1/2023 ha modificat tots els incentius a la contractació laboral, s’hi han inclòs els relacionats amb les assegurances socials de les persones en baixa per naixement i les persones contractades per a la seva substitució.
Canvis en la bonificació en assegurances socials de la baixa per maternitat
A partir del 1 de setembre de 2023, s'han implementat ajustos en les bonificacions vinculades a les assegurances socials relacionades amb un naixement. Aquestes modificacions tindran repercussions immediates en els costos de les assegurances socials per a les empreses que comptin amb treballadors en situació de baixa per motius de maternitat o paternitat.
Fins fa poc, quan alguna persona estava de baixa per motius de maternitat o paternitat, i es formalitzava un contracte d'interinitat per a substituir-la temporalment, les contribucions de seguretat social de la persona a la que es suplia es veien exemptes al 100% durant la totalitat del període de la seva absència.
A partir de l'1 de setembre, desapareix la bonificació del 100% i passa a ser una bonificació de 366 € sobre la cotització de la persona que està de baixa.
Això implica que l'empresa ja no estarà exempta de pagar assegurances socials quan aplicació la bonificació, ja que normalment superen la quantia de 366 €.
Segons l'RD Llei 1/2023, l'empresa tindrà dret a aplicar una bonificació en les assegurances socials de 366 € per les persones substituïdes de baixa en aquestes situacions:
Naixement i cura de menor.
Cura del lactant.
Risc durant l'embaràs.
Risc durant la lactància natural.
Nova bonificació per als contractes d'interinitat per maternitat o paternitat
L'article 17 del Reial decret llei 1/2023 introdueix canvis significatius en els contractes d'interinitat destinats a cobrir les absències de treballadors per motius com la maternitat, paternitat, lactància, risc d'embaràs, i altres circumstàncies similars.
A partir d'aquesta nova regulació, les bonificacions associades a les assegurances socials ja no seran del 100%. Les empreses tindran la possibilitat de bonificar fins a un màxim de 366 € sobre les despeses de seguretat social per al treballador contractat per cobrir la interinitat.
Aquest canvi normatiu representa un desafiament addicional per a les empreses, ja que hauran de fer front a les despeses d'assegurances socials que superin els 366 € establerts com a màxim.
