Si un acomiadament es declara nul per assetjament, l'afectat pot extingir el contracte amb indemnització i salaris de tràmit.
Quan una empresa duu a terme un acomiadament i no pot donar suport a les raons presentades, aquest pot ser considerat improcedent o fins i tot nul. La nul·litat pot ser declarada per un jutge si l'acomiadament es basa en discriminació prohibida per la Constitució o la legislació, com a gènere, edat, orientació sexual o discapacitat, o si es violen drets fonamentals, com ara l'acomiadament d'una dona embarassada o un representant dels treballadors.
Les implicacions d'una declaració de nul·litat inclouen:
L'empresa està obligada a recontractar el treballador i pagar els salaris pendents des de la data de l'acomiadament fins a la notificació de la sentència que declari la nul·litat.
Si l'acomiadament es declara nul a causa de l'assetjament laboral, assetjament sexual o discriminació de gènere, la víctima pot triar acabar la relació laboral i rebre una indemnització equivalent a 33 dies per any de servei, semblant a la indemnització per acomiadaments improcedents, a més dels salaris pendents.
Per tant, és fonamental que les empreses puguin donar suport a les causes darrere d'un acomiadament i avaluar detingudament la situació personal del treballador afectat per evitar que l'acomiadament sigui declarat nul.
