Les empreses que rebin ajuts no podran acomiadar fins al 2024
El Reial decret llei 5/2023, de 28 de juny, inclou una ampliació que afecta el termini sobre la prohibició d'acomiadar: les empreses que rebin ajuts no podran acomiadar fins al 2024.
Aquesta mesura s'amplia per impedir les empreses beneficiàries d'ajudes directes per fer front al creixement dels costos energètics fonamentar l'augment dels costos com a causa objectiva d'acomiadament.
Les empreses que rebin ajudes no podran acomiadar fins al 2024 per protegir l'ocupació evitant que es puguin fer acomiadaments improcedents, per acabar amb la destrucció de l'ocupació.
Tal com va passar durant el Covid-19, les empreses podran acudir a mesures de flexibilitat interna com els ERTES, previstos a l'article 47 de l'Estatut dels Treballadors.
El RD Llei 6/2022 ja va recollir a l'article 44 que les empreses beneficiàries dels ajuts directes no podrien justificar acomiadaments objectius basats en l'augment dels costos energètics.
Mesura que s'amplia al RD Llei 5/2023. Aquest RD Llei recull a l'article 173 la pròrroga de mesures laborals vinculades amb el gaudi d'ajudes públiques.
I indica que per a les empreses que siguin beneficiàries de les ajudes incloses al RD Llei l'augment dels costos energètics no podrà constituir causa objectiva d'acomiadament fins al 31 de desembre de 2023.
L'incompliment d'aquesta obligació comporta el reintegrament de l'ajut rebut.
Les empreses que s'acullin a les mesures de reducció de jornada o suspensió de contractes regulades a l'article 47 de l'Estatut dels treballadors i es beneficiïn de suport públic no poden fer servir aquestes causes per acomiadar.
