L'acomiadament laboral està justificat si el treballador aplica una reducció voluntària del seu rendiment
El Tribunal Superior de Justícia d'Andalusia, Ceuta i Melilla ha declarat procedent l'acomiadament d'un treballador que va decidir aplicar-se així mateix i voluntàriament una reducció del rendiment laboral com una mesura de pressió per a evitar l'aplicació d'una reducció en l'import dels incentius.
Els magistrats han fallat que la conducta justifica el cessament de la relació laboral, ja que va suposar l'incompliment del contracte laboral, arribant fins i tot a posar en perill el compliment dels objectius pactats entre l'empresa demandada i la mercantil contractista.
En la sentència dictada pel Tribunal andalús, s'ha recordat que és necessari acudir a la via judicial en defensa dels drets dels treballadors i no incomplir així el contracte laboral, ja que l'única forma vàlida de reivindicar els drets en el marc del contracte de treball és mitjançant l'exercici del dret de vaga o per via judicial, i no amb mesures de pressió encobertes que no estan emparades per cap norma legal.
