La nova llei de l'avortament regula la baixa laboral per regla dolorosa
Ja s'ha publicat al BOE la Llei Orgànica 1/2023, de 28 de febrer (més coneguda com la reforma de la Llei de l'avortament), per la qual es modifica la Llei Orgànica 2/2010, de 3 de març, de salut sexual i reproductiva i de la interrupció voluntària de l embaràs.
La nova llei de l'avortament regula la baixa laboral per regla dolorosa. Espanya es converteix així en el primer país europeu a reconèixer les baixes provocades per la menstruació.
A més, la nova Llei de l'avortament també inclou les baixes prepart després de la setmana 39 de gestació i una incapacitat temporal per a les dones que interrompin el seu embaràs.
Així és la nova Llei de l'avortament que regula la baixa laboral per regla dolorosa
La nova Llei de l'avortament inclou un permís laboral de fins a 3 dies, amb possibilitat d'augmentar fins a 5 dies, per a les dones que tinguin regles doloroses que els impedeixin fer les activitats laborals.
Nous permisos retribuïts que arreplega la reforma de la Llei de l'avortament
La Llei Orgànica 1/2023 també regula el dret de les dones a demanar la baixa una vegada que interrompin els embarassos per poder recuperar-se d'aquesta intervenció.
Així mateix, es recull una baixa prepart des de la setmana 39 de gestació que no afectarà els dies de permís de maternitat de 16 setmanes. El permís haurà de ser remunerat al 100% des del primer dia.
Això suposa una gran diferència respecte a altres tipus d'incapacitats temporals en què la retribució comença des del quart dia.
Tots dos subsidis els abonarà l'empresa el primer dia ia partir del segon dia ho farà la Seguretat Social.
És a dir, la Llei orgànica 1/2023 reconeix com a situació especial d'incapacitat temporal per contingències comunes la interrupció de l'embaràs (ja sigui o no voluntària).
També regula la situació especial d'incapacitat temporal per a la dona embarassada des del primer dia de la setmana 39 de gestació.
Les dones que estiguin gestant es podran acollir a una baixa laboral a partir de la setmana 39 d'embaràs i aquesta no es descomptarà del permís per naixement.
Per tant, després de la reforma de la Llei de l'avortament hi ha tres permisos retribuïts vinculats a la salut sexual i reproductiva:
Permís per regles incapacitants.
Permís en cas d'avortament (ja sigui o no voluntari).
Permís a partir de la setmana 39 de gestació.
Aquestes mesures tenen com a finalitat proporcionar a les dones les eines necessàries per desenvolupar la seva activitat laboral amb totes les garanties.
Se suma així a altres mesures a l'àmbit de la igualtat com és l'obligatorietat de comptar amb un Pla d'Igualtat a les empreses o al Registre Retributiu.
