Liquidacions complementàries per pagament de bonus

Quan una empresa paga un bonus devengat durant la primera meitat de l'any, ha de presentar liquidacions complementàries. Això és necessari si els conceptes retributius es devenguen en períodes superiors al mensual o no tenen caràcter periòdic dins de l'exercici econòmic corresponent.

Per exemple, si al juny es paga un bonus de 3.000 euros corresponent a objectius assolits durant els primers sis mesos de l'any, la manera correcta de cotitzar seria la següent:

En la base de cotització de juny, s'inclou una sisena part dels 3.000 euros (500 euros).

De gener a maig del mateix any, es presenta una liquidació complementària per incrementar la base de cotització de cada mes en 500 euros.

Així, els 3.000 euros es cotitzen al llarg dels mesos en què es van devengar. Si una empresa cotitza els 3.000 euros només al juny, estaria deixant quantitats sense cotitzar a la Seguretat Social, ja que la suma d'aquests 3.000 euros amb la remuneració mensual de juny probablement excediria la base màxima de cotització, i l'excés no es cotitzaria. Això suposaria un estalvi indegut per a l'empresa en les cotitzacions.

En cas que la Inspecció detectés aquesta situació, reclamaria una cotització addicional de 500 euros en les bases de gener a maig, amb un recàrrec del 20%. Tot i així, l'empresa podria demanar una devolució dels ingressos indeguts pel que ha cotitzat en excés al juny.