Inspecció envia cartes massives a les empreses amb contractes temporals
Des de fa uns dies, Inspecció envia cartes massives a les empreses amb contractes temporals. En aquest article us expliquem tot sobre aquesta nova campanya d'ITSS:
Quines empreses poden rebre cartes d'Inspecció?
La campanya de TGSS està adreçada a les empreses que hagin realitzat contractes temporals. En definitiva, qualsevol modalitat que tingui una certa «temporalitat» i no correspongui a un contracte indefinit.
Per aquest motiu, si la vostra empresa es troba en algun contracte temporal, de formació o de pràctiques és força probable que rebis una carta d'Inspecció. Per a la vostra tranquil·litat, us expliquem més avall quin és el motiu.
Què és la campanya d'emissió de cartes?
Aquesta campanya és un rèplica de la campanya enviada el 2022, en què van realitzar un enviament massiu de cartes.
Segons Inspecció, aquesta campanya d'emissió de cartes forma part del Pla de Xoc contra el frau del contracte temporal, ja que segons l'organisme han detectat "potencials" irregularitats en la utilització d'aquestes modalitats.
A les cartes adverteixen que la campanya està dirigida a obtenir més informació sobre les contractacions temporals i les causes que van donar origen al contracte per prevenir l'ús abusiu.
La finalitat és que sigui la pròpia empresa qui faciliti informació i, sobretot, dissuadir de possibles conductes.
Indiquen a les seves cartes que aquesta campanya s'ha fet servir la controvertida «Eina de lluita contra el frau». Aquest programari es basa en detectar possibles anomalies sense intervenció humana, que deriven en cartes o visites d'Inspecció.
Què he de fer si rebo una carta d'Inspecció?
Si rebeu alguna comunicació d'Inspecció d'aquest tipus, és una carta d'avís, que insta a justificar la causa per la qual heu fet el contracte temporal.
En cas que aquesta causa no es pugui acreditar, se n'exigeix la conversió en contracte fix.
Inspecció adverteix que els contractes no transformats seran objectes duna actuació de la delegació corresponent una vegada transcorregut el mes després de la comunicació.
Primer de tot, et recomanem contactar amb un/a Graduat Social o laboralista que t'assessori i valori amb tu la situació dels teus contractes temporals.
Recordem que després de la Reforma Laboral, per a la contractació temporal és imprescindible que la causa que justifica aquesta contractació consti expressament al contracte.
Igualment, s'ha reduït el nombre de mesos que es considera concatenació de contractes.
Si contractes una persona a la mateixa empresa o grup d'empreses, amb 2 o més contractes, en un període de 18 mesos dins dels darrers 24, adquirirà la condició de treballadora fixa.
