Com cotitzen els socis i administradors d’una SL segons el seu rol i control
Vols assegurar-te que pagues correctament la Seguretat Social, però estàs confós sobre si has d’estar al RETA o al Règim General.
Aquest article t’ajudarà a entendre qui cotitza, com i per què.
Control efectiu i funcions dins l’empresa
La cotització dels socis i administradors d’una societat limitada (SL) depèn de dos factors principals:
Control efectiu de la societat
Funcions o treball que es desenvolupen dins l’empresa
Què significa tenir control efectiu?
Es considera que un soci té control efectiu si:
Té almenys el 50 % del capital social, incloent-hi el cònjuge i familiars fins al segon grau amb qui conviu.
Té almenys el 33 % de les participacions.
Té almenys el 25 % del capital i exerceix funcions de direcció o gerència.
Cotització amb control efectiu
Si tens control efectiu i treballes habitualment a l’empresa, la situació és:
Rol → Cotització
Administrador actiu → RETA
Administrador passiu que també treballa → RETA
Administrador passiu que no treballa → No cotitza (excepte tasques de direcció)
Soci treballador (no administrador) → RETA
Ni administrador ni treballador →No cotitza
Cotització sense control efectiu
Si no tens el control efectiu, o ets administrador sense ser soci, s’aplica el Règim General en funció de la retribució i funcions:
Rol → Cotització
Administrador actiu retribuït per direcció → Règim General Assimilat (sense atur ni FOGASA)
Administrador actiu no retribuït, amb salari com a treballador → Règim General Assimilat
Administrador actiu amb càrrec gratuït i sense funcions → No cotitza
Administrador passiu que també treballa → Règim General ordinari
No administrador, però treballador → No cotitza
Ni administrador ni treballador → No cotitza
“La clau és valorar el control efectiu i tasques dins l’empresa. Si ets soci amb control i tasques directives, normalment hauries d’estar al RETA. Si no tens control o només ets administrador sense participació, probablement t'encadires al Règim General.”
Aquest enfocament ajuda a evitar errors de cotització, sancions i conflictes amb la Seguretat Social.
