Quin tipus de contracte de treball cal formalitzar amb el substitut d'un treballador en excedència?
Qualsevol treballador que tingui almenys un any d'antiguitat en la seva empresa té el dret de sol·licitar una excedència voluntària per un període que no pot ser inferior a quatre mesos ni superior a cinc anys.
Contractació de substituts durant l'excedència
Si l'empresa necessita contractar algú per cobrir la vacant creada per l'excedència, cal tenir en compte les següents consideracions:
Contractes de Substitució: No és vàlid utilitzar un contracte de substitució. Els contractes de duració determinada per substituir un treballador –anteriorment anomenats contractes d'interinitat– només es poden emprar per cobrir un lloc de treball que tingui reserva de lloc. En el cas de l'excedència voluntària, no hi ha reserva del lloc de treball (només hi ha un dret preferent a la reincorporació en les vacants de categoria igual o similar que es produeixin a l'empresa).
Contractes Adequats: Per cobrir la vacant durant l'excedència, s'hauria d'utilitzar el contracte ordinari adequat a les necessitats del treball. Si el lloc té necessitats permanents, s'ha de signar un contracte indefinit. Si es tracta de cobrir un increment temporal de l'activitat, es pot formalitzar un contracte eventual.
Riscos de l'ús incorrecte de contractes de substitució: Si es firma un contracte de substitució i s'extingeix aquest contracte quan acabi l'excedència (ja sigui amb la reincorporació del treballador en excedència o sense), el substitut podria reclamar una indemnització per acomiadament improcedent. Aquest treballador podria al·legar que el seu contracte es va celebrar en frau de llei i que, per tant, era indefinit, reclamant així la indemnització màxima en cas d'acomiadament sense causa.
Excepcions en excedències per cura de fills o familiars
En cas que l'excedència es sol·liciti per cura de fills o familiars, l'empresa sí que pot utilitzar un contracte de substitució. En aquestes excedències, existeix reserva del lloc de treball, és a dir, el treballador té dret a reincorporar-se al seu lloc un cop finalitzada l'excedència.
