Com cal comunicar l'extinció del contracte a un treballador que no ha superat el període de prova?

Quan es pacta un període de prova en un contracte de treball, és imprescindible que aquest acord es formalitzi per escrit. Malgrat això, a diferència dels acomiadaments, la notificació de l'extinció del contracte per no superar el període de prova pot ser verbal, sense necessitat de comunicar-ho per escrit.

Extinció del contracte durant el període de prova

Durant el període de prova, l'extinció del contracte de treball es pot realitzar sense necessitat de causa justificada, és a dir, l'empresa no ha d'explicar els motius pels quals el treballador no ha superat aquest període.

Recomanacions per a les empreses

Tot i que no és obligatori comunicar per escrit la no superació del període de prova ni justificar-ne les causes, és molt recomanable que les empreses ho facin. Comunicar per escrit l'extinció del contracte deixa constància de la causa i de la data en què s'ha produït, aspecte molt útil si el treballador decideix interposar una demanda.

A més, una descripció detallada dels motius de l'extinció pot reduir els riscos de reclamacions per nul·litat del comiat per motius de discriminació. Actualment, hi ha un nombre creixent de causes de nul·litat per extincions de contractes, com ara motius relacionats amb la maternitat, la pertinença al col·lectiu LGTBI, o malalties. És per això que convé guardar proves de la manca d'habilitat del treballador o de possibles incompliments laborals, encara que siguin lleus.