Conseqüències de contractar treballadors estrangers en situació irregular
Contractar persones estrangeres sense la corresponent autorització de residència i treball pot comportar greus conseqüències legals per a l’empresa contractant.
Segons la normativa d’estrangeria, aquesta conducta es considera una infracció administrativa molt greu, sancionable per la Inspecció de Treball amb multes que poden anar dels 10.001 als 100.000 euros. L’import concret dependrà de factors com el dany causat, la gravetat del cas i la capacitat econòmica de l’empresa. Cal tenir en compte que la sanció s’imposa per cada treballador contractat en situació irregular i, en casos greus, pot incloure la clausura de l’establiment durant un període d’entre sis mesos i cinc anys.
Altres conseqüències legals
A més de la multa, l’empresa haurà d’ingressar les cotitzacions a la Seguretat Social corresponents al període durant el qual el treballador hagi prestat serveis, calculades segons la seva jornada i categoria professional. Això s’aplica encara que el treballador no pugui ser donat d’alta al sistema de la Seguretat Social.
Drets laborals del treballador en situació irregular
El fet que un treballador estranger es trobi en situació administrativa irregular no l’exclou dels drets laborals que li correspondrien si hagués tingut un contracte legal. Així, si es reconeix l’existència d’una relació laboral, el treballador té dret a reclamar la indemnització per acomiadament segons l’antiguitat i salari, així com altres drets com vacances, descansos o hores extres.
