Nou sistema de control horari: més transparència, menys frau
El govern espanyol treballa en una reforma que busca posar fi a les irregularitats en el registre de jornada laboral. L'objectiu és clar: garantir un control fiable, objectiu i, sobretot, invulnerable al frau. Amb aquesta nova normativa, tots els minuts entre l'inici i la fi de la jornada es consideraran temps efectiu de treball. Si es sobrepassen els límits legals, aquestes hores s’hauran de computar com a extraordinàries, i per tant, ser compensades com cal.
Rebut mensual d’hores treballades
Una de les mesures més destacades és l’obligació per part de les empreses d’entregar mensualment un resum de la jornada laboral a cada persona treballadora. Aquest document inclourà tant les hores ordinàries com les extraordinàries o complementàries, i s’haurà de lliurar conjuntament amb la nòmina.
Aquesta novetat dona més eines al treballador per comprovar que totes les hores realment treballades han estat registrades correctament. En cas de discrepància, el rebut actua com a justificació per poder reclamar. Es tracta, doncs, d’un pas important per reforçar els drets laborals i promoure una relació més equitativa entre empresa i empleat.
Control en temps real i sancions severes
La nova normativa preveu que la Inspecció de Treball tingui accés directe al registre horari en temps real, la qual cosa facilitarà enormement les tasques d’inspecció i dificultarà que les empreses puguin esquivar el compliment legal. A més, si una empresa no pot acreditar l’horari d’un empleat, es presumirà que treballa a jornada completa. Això pot comportar regularitzacions salarials i de cotitzacions, a més de sancions econòmiques importants.
Quan entrarà en vigor?
Tot i que la norma encara ha de superar el tràmit parlamentari, el govern preveu que entri en vigor abans de l’estiu de 2025. A més, les empreses que actualment tenen convenis amb jornades superiors a les futures 37,5 hores setmanals tindran de marge fins al 31 de desembre de 2025 per adaptar-se.
Durant aquest període, les empreses hauran de revisar polítiques internes, formar el personal i adaptar els sistemes de control horari, especialment pel que fa al programari de gestió.
També afecta als contractes a temps parcial
També es reforça el control sobre els contractes a temps parcial, habitualment més vulnerables a abusos. Les empreses hauran de lliurar un rebut mensual desglossat, indicant totes les hores realitzades. Si no ho fan, i no poden acreditar el contrari, es considerarà que aquest treballador té un contracte de jornada completa.
