Quota de reserva per a persones amb discapacitat: què han de saber les empreses
Les empreses amb una plantilla de 50 treballadors o més estan obligades a reservar, com a mínim, un 2% dels llocs de treball per a persones amb discapacitat. Aquesta mesura, establerta legalment, és objecte de revisió per part de la Inspecció de Treball, que cada any realitza campanyes de control per verificar-ne el compliment.
Per calcular correctament el nombre de treballadors que han de complir aquesta quota, cal tenir en compte diversos criteris:
Els contractes indefinits i els temporals de més d’un any compten com una unitat.
Els contractes de durada inferior a un any es computen a raó d’un treballador per cada 200 dies treballats.
Els contractes a temps parcial i els fixos discontinus es compten igual que els a temps complet, amb algunes particularitats el primer any.
També poden incloure’s en el còmput treballadors amb la incapacitat temporal esgotada i pendent de resolució d’incapacitat permanent, si acrediten un grau de discapacitat igual o superior al 33%.
El càlcul s’ha de fer amb cura, ja que el seu incorrecte compliment pot comportar sancions. A més, és una oportunitat per promoure una plantilla més diversa i inclusiva.
