Nova cotització de solidaritat a partir del 2025
L’1 de gener de 2025 ha entrat en vigor una nova obligació de cotització addicional per als salaris que superin la base màxima de cotització. Aquesta mesura, recollida en el Reial decret 322/2024, té com a objectiu reforçar el sistema de Seguretat Social mitjançant una aportació extra per part de treballadors i empreses.
Qui ha de pagar aquesta cotització?
Tots els empleats amb retribucions que superin la base màxima de cotització estan subjectes a aquesta nova obligació. Això afecta fins i tot treballadors en situacions especials, com jubilació activa o aquells que hagin assolit l'edat ordinària de jubilació però continuïn treballant.
Trams i percentatges de cotització
La nova cotització s’aplica en tres trams en funció del nivell salarial:
0,92% per als imports que superin la base màxima fins a un 10% addicional.
1% per a la franja compresa entre el 10% i el 50% per sobre de la base màxima.
1,17% per als salaris que superin aquest 50%.
Aquests percentatges s’incrementaran progressivament fins al 2045, arribant als següents tipus:
5,5% per al primer tram.
6% per al segon tram.
7% per al tercer tram.
Distribució de la cotització
El repartiment entre empresa i treballador es manté segons la distribució habitual de les cotitzacions per contingències comunes:
83,39% a càrrec de l’empresa.
16,61% a càrrec del treballador.
Normes d’aplicació i control
Les empreses han d’assegurar-se de complir amb aquesta nova obligació seguint els criteris següents:
Comunicació de dades: Informar la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) sobre els treballadors afectats, indicant la base de cotització i els imports subjectes a aquesta nova aportació.
Liquidació: Els pagaments corresponents han de fer-se durant el mes següent al pagament del salari.
Supervisió i inspecció: La Inspecció de Treball i la TGSS revisaran el correcte compliment de la normativa i podran aplicar ajustos si cal.
Aspectes addicionals a tenir en compte
No es poden aplicar bonificacions o exempcions sobre aquesta cotització.
En cas de pluriocupació, la cotització s’aplicarà quan la suma de totes les bases superi el límit màxim establert.
En períodes parcials de treball, la base màxima es prorratejarà en funció dels dies treballats.
Aquesta nova cotització implica un cost addicional tant per a treballadors com per a empreses amb sous elevats. Per aquest motiu, és recomanable revisar l’impacte d’aquesta mesura i planificar adequadament les seves implicacions financeres.
