Els dies de descans no poden coincidir amb els festius
Recentment, el Tribunal Suprem, en la seva sentència núm. 997/2024, ha determinat que els dies de descans setmanal no poden coincidir amb els 14 festius anuals sense que l'empresa ho compensi adequadament. Aquesta resolució reforça els drets dels treballadors i imposa una responsabilitat clara per a les empreses, que han de garantir el descans efectiu dels seus empleats.
Com afecta aquesta sentència a les empreses?
El veredicte impacta directament en l'organització dels torns i els descansos, especialment en sectors amb activitat contínua durant els festius i els caps de setmana, com el comerç, l'hostaleria o la sanitat. Els punts clau de la sentència són:
Compensació obligatòria
Si el dia de descans setmanal coincideix amb un festiu, l'empresa ha de compensar el treballador de la següent manera:
Concedint un dia de descans equivalent en una altra data.
Mitjançant una compensació econòmica segons el que estipuli el conveni col·lectiu.
Acords interns insuficients
Els acords entre l'empresa i els representants dels treballadors no exempten de l'obligació de compensar. El Tribunal Suprem subratlla que els convenis col·lectius han d'incloure mecanismes per evitar el solapament dels descansos i garantir el descans efectiu.
Intervenció de la Inspecció de Treball
La Inspecció de Treball té competències per supervisar el compliment d'aquesta norma i sancionar les empreses que no respectin el dret al descans.
Obligacions empresarials després de la sentència
Les empreses han d’adaptar les seves polítiques laborals per evitar sancions. Des de la nostra assessoria laboral, recomanem:
Revisar el calendari laboral: Cal planificar els torns per evitar que el descans setmanal coincideixi amb festius, garantint la compensació corresponent quan sigui necessari.
Actualitzar convenis i acords interns: Si l'empresa té acords sobre el descans setmanal, cal adaptar-los a la nova jurisprudència per evitar incompliments.
Formació en normativa laboral: És recomanable que Recursos Humans i la direcció de l'empresa estiguin informats sobre aquesta sentència per gestionar adequadament les compensacions.
Sancions per incompliment
No compensar correctament els festius que coincideixin amb el descans setmanal pot suposar una infracció greu segons la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social, amb multes que poden variar entre 751 i 7.500 euros, depenent del nombre de treballadors afectats.
