Acumulació de descansos
La llei permet acumular el descans mínim setmanal en períodes de fins a 14 dies.
Segons l'Estatut dels Treballadors (ET), els treballadors tenen dret als següents descansos:
Diari. Entre la finalització d'una jornada laboral i l'inici de la següent han de transcórrer com a mínim 12 hores [ET, art. 34.3].
Setmanal. A més, tenen dret a descansar un dia i mig ininterromput entre cada setmana (o dos dies si són menors de 18 anys). A aquests efectes, aquest dia i mig de descans setmanal es pot acumular en períodes de fins a 14 dies (l'acumulació no és possible per als menors de 18 anys) [ET, art. 37.1].
L'acumulació del descans setmanal permet que els treballadors treballin 11 dies seguits, després dels quals han de descansar les 12 hores que els corresponen entre jornades, més els tres dies de descans setmanal acumulat.
Perquè aquesta acumulació sigui efectiva i el treballador pugui treballar 11 dies seguits, s'ha de reflectir en el contracte que la seva jornada és de dilluns a diumenge i que es respecten els descansos fixats per la llei. D'aquesta manera, si un treballador es nega a acumular el descans setmanal, se li podrà sancionar. Si el treballador ja està contractat i el seu contracte indica que treballa de dilluns a divendres, l'empresa només podrà obligar-lo a treballar els dissabtes i diumenges mitjançant una modificació substancial de les condicions [ET, art. 41].
