Acomiadament i reducció de jornada: Una tàctica de “blindatge”

Els treballadors que tinguin menors de 12 anys a càrrec tenen dret a sol·licitar una reducció de jornada amb una disminució proporcional del salari. Si gaudeixen d'aquesta reducció, gaudiran d'una protecció especial, ja que la llei estableix la nul·litat de l'acomiadament dels empleats en aquesta situació.

En aquest context, la sol·licitud de reducció de jornada pot ser vista com una maniobra de l'empleat per "blindar-se" contra l'acomiadament, en lloc d'una autèntica necessitat de cura del menor. No obstant això, aquesta tàctica suposa un abús del dret si es demostra que la decisió d'acomiadament ja estava presa (i no tenia res a veure amb la sol·licitud de reducció) i que el treballador ho sabia directament o indirectament.

Per això, es recomana que l'empresa mantingui registres escrits i correus electrònics que evidenciïn la decisió d'acomiadament prèvia a qualsevol sol·licitud de reducció, ajudant a acreditar que el treballador sabia que el volien acomiadar (això també es pot acreditar mitjançant testimonis, missatges de WhatsApp, correus electrònics, etc.). Si, a més, el treballador no pot justificar cap canvi en les seves circumstàncies personals que pugui justificar la seva sol·licitud de reducció de jornada, serà més fàcil demostrar que intentava protegir-se davant d'un acomiadament que ja coneixia.