Els dies de descans que coincideixin amb festius no es poden compensar amb una altra data
Els dies de descans que coincideixin amb festius no es poden compensar amb una altra data. Així ho assenyala el Tribunal Superior de Justícia de Madrid, que indica que si una persona treballadora té fixat el seu descans setmanal coincidint amb un dia festiu, no tindrà dret a que se li compensi amb un altre dia de descans alternatiu.
No obstant això, és important destacar que els descansos variables no sempre poden coincidir amb els dies festius.
¿Es pot compensar un dia de descans setmanal amb una altra data si coincideix amb un festiu?
Tal com assenyala el Tribunal Superior de Justícia en la seva sentència Núm. 141/2023, els dies festius que caiguin entre setmana i coincideixin amb el dia de descans laboral de les persones treballadores no podran compensar-se per al seu gaudi en una altra data.
És a dir, no serà possible traslladar aquest dia per gaudir-lo en un altre moment.
L'Estatut dels Treballadors només contempla aquesta opció de traslladar els festius a una altra data quan caiguin en diumenge. Tal com recull l'article 37.2:
"El Govern podrà traslladar als dilluns totes les festes d'àmbit nacional que tinguin lloc entre setmana, essent, en tot cas, objecte de trasllat al dilluns immediatament posterior el descans laboral corresponent a les festes que coincideixin amb diumenge".
Les persones treballadores que tenen la seva jornada laboral fixada de dilluns a diumenge i ja tenen els seus descansos setmanals en un dia diferent del diumenge no podran gaudir del dia festiu en una data diferent d'aquesta celebració.
Això és perquè els dies festius no tenen com a finalitat aconseguir i afavorir el descans de les persones treballadores, sinó que suposen una celebració col·lectiva.
Els dies festius corresponen a la celebració d'una determinada festivitat i el seu objectiu és merament cultural.
D'altra banda, els dies de llibertat setmanal sí que tenen com a finalitat afavorir el descans de les persones treballadores per protegir-ne la salut i garantir-los la seva desconnexió laboral.
Al tenir objectius diferents no es pot traslladar el dia festiu per gaudir-lo en una altra data.
