Recollir un fill malalt de l’escola és una situació familiar de força major? L'empresa ha de concedir el permís?
Els treballadors tenen dret a absències del treball per força major quan sigui necessari per motius urgents relacionats amb familiars o persones convivents, concretament, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata:
Segons la llei, tenen dret a cobrar les hores d'absència equivalents a quatre dies a l'any per aquesta causa, d'acord amb el que estableix el conveni col·lectiu o, si no n'hi ha cap, en un acord col·lectiu. Tot i que aquesta redacció és confusa (es pot interpretar que només se'ls ha de retribuir aquestes hores si així ho indica el conveni o un acord), els tribunals han indicat que aquest permís és retribuït encara que no es reguli per conveni o pacte col·lectiu.
En tot cas, els treballadors han d'acreditar degudament el motiu de l'absència. Per exemple, amb un justificant mèdic.
Una situació de força major s'ha d'interpretar com una emergència immediata i puntual. Per tant:
Si un treballador demana el permís perquè de forma sobrevinguda li han trucat de l'escola del seu fill dient-li que està malalt i ha d'anar a buscar-lo, l'empresa haurà de concedir-lo.
El mateix passarà si un altre familiar (el cònjuge o els fills, per exemple) o persona amb qui conviu (com una parella) pateix un accident i treballador ha d'anar a l'hospital de forma immediata.
Ara bé, si després de recollir al fill aquest continua malalt i durant els dies següents treballador vol acollir-se al permís (al·legant que la llei el concedeix durant quatre dies a l'any), l'empresa podrà oposar-se. En aquest cas, la malaltia ja no és una situació imprevista ni urgent. Per tant, el treballador haurà d'acollir-se a un altre tipus de mesures. Per exemple, podrà consumir dies de vacances, o gastar dies per a aquests efectes si el conveni ho permet, o absències comprometent-se a recuperar les hores en el futur.
