Podeu preguntar sobre l'estat de salut d'un candidat en un procés de selecció o es considera discriminatori?
La normativa per a la igualtat de tracte i no discriminació que va entrar en vigor el 14 de juliol de 2022 va reiterar el dret a la no discriminació per les causes previstes a la Constitució i l'Estatut dels Treballadors i va introduir noves causes (l'expressió de gènere, malaltia o condició de salut, estat serològic o predisposició genètica a patir patologies i trastorns, la llengua o la situació socioeconòmica).
Aquesta norma prohibeix que l'estat de salut condicioni la selecció d'un candidat per a un lloc de treball i estableix que l'ocupador no podrà preguntar sobre la seva salut. De fet, constitueix un incompliment administratiu molt greu sol·licitar dades de caràcter personal en els processos de selecció, així que a les entrevistes cal evitar preguntes sobre l'estat de salut, els processos d'incapacitat temporal, malalties o informes mèdics del treballador.
Després de contractar un treballador, l'empresa ha d'oferir-li un reconeixement mèdic previ que, en general, serà voluntari. En cas que el treballador ho accepti, els serveis mèdics podran sol·licitar determinades dades per fer-ne el diagnòstic i a l'empresa només se li informarà del resultat d'aquest reconeixement, sense cap més detall. El treballador pot rebutjar el reconeixement mèdic sense necessitat de justificació, però la llei fixa tres supòsits en què sí que es pot obligar els treballadors a fer-se la revisió:
Si ho preveu una disposició legal sobre alguna activitat de perillositat especial.
Quan sigui imprescindible per avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la seva salut (per exemple, en una fàbrica amb un elevat nivell de soroll que pot afectar la capacitat auditiva dels empleats).
Quan calgui verificar si l'estat de salut del treballador pot ser un perill per a ell o altres treballadors o tercers.
