Si un treballador gaudeix d'una reducció de jornada, pot demanar un canvi de la concreció de jornada ja acordada?
Si un treballador que gaudia d'una reducció de jornada per guarda legal i una determinada concreció horària tracta d'exercir de nou el seu dret a la concreció horària per sol·licitar una nova jornada laboral, l'empresa pot denegar-li el dret si hi ha raons organitzatives i productives i les circumstàncies que al·lega per a la nova petició són les mateixes que ja va al·legar a la concreció anterior.
Cal recordar que el dret a la conciliació de la vida familiar i laboral s'ha d'analitzar cas per cas i no suposa un dret il·limitat a la lliure configuració de la jornada per part del treballador ni un dret de modificació unilateral. És a dir, l'adaptació sol·licitada pel treballador ha de ser raonable i proporcionada i atendre les necessitats tant organitzatives com a productives de l'empresa.
El dret a la conciliació pot ser exercitat tantes vegades com sigui necessari fins a aconseguir la conciliació desitjada, però el treballador ha de justificar un canvi en les circumstàncies familiars que avalin cada adaptació sol·licitada.
Si un treballador no al·lega (ni acredita, raona o motiva mínimament) la seva nova necessitat o l'alteració familiar que permeti justificar la nova modificació de la jornada, sinó que la seva esfera familiar és idèntica (per exemple, menor escolaritzada, progenitors que continuen treballant a la mateixa empresa i amb el mateix règim de treball en dies festius...), se li pot denegar una nova sol·licitud d'adaptació o concreció horària diferent de la ja sol·licitada.
