Canvis en la reducció de la jornada laboral

Si un treballador gaudeix d'una reducció de jornada, pot demanar un canvi de la concreció de jornada ja acordada?

Si un treballador que gaudia d'una reducció de jornada per guarda legal i una determinada concreció horària tracta d'exercir de nou el seu dret a la concreció horària per sol·licitar una nova jornada laboral, l'empresa pot denegar-li el dret si hi ha raons organitzatives i productives i les circumstàncies que al·lega per a la nova petició són les mateixes que ja va al·legar a la concreció anterior.

Cal recordar que el dret a la conciliació de la vida familiar i laboral s'ha d'analitzar cas per cas i no suposa un dret il·limitat a la lliure configuració de la jornada per part del treballador ni un dret de modificació unilateral. És a dir, l'adaptació sol·licitada pel treballador ha de ser raonable i proporcionada i atendre les necessitats tant organitzatives com a productives de l'empresa.

El dret a la conciliació pot ser exercitat tantes vegades com sigui necessari fins a aconseguir la conciliació desitjada, però el treballador ha de justificar un canvi en les circumstàncies familiars que avalin cada adaptació sol·licitada.

Si un treballador no al·lega (ni acredita, raona o motiva mínimament) la seva nova necessitat o l'alteració familiar que permeti justificar la nova modificació de la jornada, sinó que la seva esfera familiar és idèntica (per exemple, menor escolaritzada, progenitors que continuen treballant a la mateixa empresa i amb el mateix règim de treball en dies festius...), se li pot denegar una nova sol·licitud d'adaptació o concreció horària diferent de la ja sol·licitada.