El treballador queda eximit d'informar l'empresa sobre la seva situació de baixa mèdica?
A partir de l'1 d'abril de 2023, van entrar en vigor canvis en la gestió dels processos d'incapacitat temporal, regulats pel Reial decret 1060/2022, del 27 de desembre, que modifica el Reial decret 625/2014, del 18 de juliol, sobre aspectes de gestió i control dels processos per incapacitat temporal en els primers tres-cents seixanta-cinc dies de baixa.
Una de les noves mesures establerta a l'article 7.2 del RDL 1060/2022 és l'eliminació de l'obligació, per part de la persona treballadora, de lliurar una còpia del comunicat mèdic de baixa a l'empresa. Això s'explica perquè, a partir d'aquell moment, serà l'INSS o la mútua col·laboradora qui remetrà a l'empresa la informació necessària per gestionar els tràmits pertinents.
No obstant això, aquesta novetat està causant discrepàncies entre treballadors i empresaris. Ja que en el RDL 1060/2022 no es reflecteix de manera expressa l'obligació d'avisar a l'empresa sobre l'inici d'un procés d'incapacitat temporal. Per això, en reiterades ocasions els treballadors no han notificat a l'empresa l'absència al seu lloc de treball quan han iniciat una IT, recolzant-se en l'article 7.2 del RDL 1060/2022 abans esmentat. I, en conseqüència, ocasionant problemes en l'organització empresarial.
La qüestió que es planteja és: Existeix l'obligació d'avisar d'un procés de baixa per IT, encara que ja no sigui necessari lliurar el comunicat de baixa mèdica?
Davant aquesta incertesa, trobem una recent sentència de l'Audiència Nacional, la núm. 136/2023 del 18 de desembre de 2023. La demanda va ser interpel·lada pel sindicat CGT, mitjançant la qual es pretenia suprimir l'obligació de preavisar a l'empresa davant l'assistència a una cita mèdica, així com la comunicació posterior de la baixa mèdica per part de la persona treballadora.
