Canvis a la jubilació forçosa segons la nova normativa laboral
La jubilació obligatòria ha experimentat canvis recents, sobretot amb l'entrada en vigor de la Llei 21/2021, de reforma de les pensions. Aquesta legislació ha modificat les clàusules de jubilació forçosa en els convenis col·lectius, afectant directament als treballadors majors de 68 anys.
Què implica la jubilació forçosa?
L'Estatut dels Treballadors permet que els convenis col·lectius incloguin clàusules que possibilitin l'extinció del contracte quan un treballador arriba als 68 anys, sempre que es compleixin certs requisits.
La recent reforma prohibeix clàusules que anticipin la jubilació forçosa abans dels 68 anys. A més, s'estableix que la mesura ha d'estar vinculada a objectius coherents de política d'ocupació, com el relleu generacional mitjançant la contractació d'almenys un nou treballador a temps complet.
En casos excepcionals, el límit dels 68 anys pot reduir-se fins a l'edat ordinària de jubilació, especialment quan la taxa d'ocupació de les dones en una activitat econòmica és inferior al 20%. L'aplicació d'aquesta excepció exigeix el compliment de requisits específics, com la contractació simultània d'almenys una dona a temps complet.
És crucial estar al corrent de les clàusules de jubilació forçosa en els convenis col·lectius, ja que la normativa només s'aplica als acords subscrits a partir de l'1 de gener de 2022. En convenis anteriors, aquestes clàusules poden aplicar-se fins tres anys després del seu venciment inicial.
Si el seu conveni col·lectiu ha estat publicat o modificat recentment, és essencial verificar si inclou aquestes clàusules i entendre les obligacions associades. A més, qualsevol canvi en la relació laboral a causa de la jubilació forçosa ha de ser comunicat prèviament als representants legals dels treballadors i al mateix afectat.
