La jornada a temps parcial equivaldrà a un dia complet cotitzat
A partir de l'1 d'octubre, una important modificació a la Llei General de la Seguretat Social entrarà en vigor a Espanya. Aquesta modificació estableix que la jornada laboral a temps parcial serà considerada com si fos una jornada completa a efectes de cotització per a la seguretat social. Aquesta mesura es troba al Reial Decret Llei 2/2023, que va esmenar l'article 247 de la Llei General de la Seguretat Social.
En virtut d'aquesta modificació, es tindran en compte els períodes en què un treballador va estar emprat a temps parcial, sense importar la durada de la jornada laboral, per calcular els períodes de cotització requerits per accedir a les prestacions següents:
Jubilació.
Incapacitat permanent.
Mort i supervivència.
Incapacitat temporal.
Naixement i cura de menor.
A més, el Reial decret llei també modifica l'article 248 de la Llei general de la Seguretat Social, afectant els treballadors fixos discontinus, tractant-los com a treballadors a temps parcial a efectes del sistema de la Seguretat Social per determinar la base reguladora diària de la prestació per incapacitat temporal.
Aquesta mesura s'adopta en resposta a la jurisprudència de dues Sentències del Tribunal Constitucional (Sentències 91/2019 i 155/2021) que van declarar la inconstitucionalitat i nul·litat de la cotització reduïda per als treballadors a temps parcial a causa del seu impacte negatiu a les pensions, especialment en el cas de les dones. Aquesta equiparació de la cotització entre jornada completa i mitja jornada busca facilitar que els treballadors assoleixin més ràpid el període de cotització necessari per accedir a la pensió.
S'espera que aquesta mesura beneficiï més de 2 milions de treballadors, en particular les dones, que sovint treballen a temps parcial per equilibrar les seves responsabilitats familiars i laborals. També s'espera que ajudi aquells treballadors que tenen dificultats per cotitzar els anys requerits per obtenir el 100% de la pensió.
