La justificació escrita de la temporalitat en els contractes per circumstàncies de la producció esdevé obligatòria

Amb l'última reforma laboral de desembre de 2021, els contractes temporals, especialment aquells per circumstàncies de la producció, han vist endurides les condicions que justifiquen la seva temporalitat. A partir d'aquesta modificació, la causa de la temporalitat ha de constar per escrit de manera clara i precisa en el contracte. Això inclou la descripció detallada de les circumstàncies que en justifiquen la durada temporal, així com les tasques que realitzarà el treballador.

No es permeten clàusules genèriques o amb manca de concreció suficient, i en cas que la causa no sigui expressada amb la claredat exigida, el contracte pot ser considerat celebrat en frau de llei, amb la conseqüent conversió del contracte en indefinit. Això suposa que, si no es pot demostrar adequadament la justificació d'una acumulació de tasques, es pot considerar que el contracte és indefinit, convertint així la seva extinció en un acomiadament improcedent.

Cal destacar que la normativa vigent parteix de la presumpció que tots els contractes són indefinits, de manera que la contractació temporal és una excepció. La seva validesa s'interpreta de manera més restrictiva, eliminant la possibilitat que, en un judici, es pugui justificar la temporalitat si no es va fer de manera adequada en el moment de la formalització del contracte. Un cop incomplerts els requisits formals, la relació laboral passarà a ser indefinida sense que sigui necessari demostrar cap frau o negligència per part de l'empresa.

Aquesta reforma suposa un canvi important per a les empreses, que ara tenen una major responsabilitat a l’hora de justificar la temporalitat dels contractes des del moment de la seva formalització, amb l'objectiu de garantir una major seguretat i estabilitat per als treballadors.