El Govern aprova mesures laborals i de Seguretat Social per fer front als danys de la DANA

El Govern espanyol ha aprovat el Reial decret llei 6/2024, de 5 de novembre, que inclou diverses mesures urgents per donar resposta als danys causats per la DANA (Depressió Aïllada en Nivells Alts). Aquestes mesures, de caràcter econòmic i laboral, tenen com a objectiu alleujar les dificultats de les empreses i treballadors afectats per les inundacions i temporals.

Les principals mesures incloses en el decret són:

Exempcions en la cotització a la Seguretat Social

Les empreses amb centres de treball ubicats a les localitats recollides a l'annex de la norma que hagin aplicat un ERTE de força major per la DANA podran beneficiar-se d'una exempció del 100% de l'aportació empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes, professionals i de recaptació conjunta. Aquesta exempció s'aplicarà als treballadors afectats per la reducció o suspensió del contracte a causa de l'ERTE, i abastarà les quotes devengades entre novembre de 2024 i febrer de 2025.

Aplaçaments i moratòries en el pagament de quotes

  • Les empreses afectades podran sol·licitar un aplaçament en el pagament de les quotes de la Seguretat Social corresponents al període comprès entre octubre de 2024 i gener de 2025, sempre que estiguin al corrent de les seves obligacions i no tinguin cap altre aplaçament actiu.

  • Com a alternativa, podran sol·licitar una moratòria d'un any sense interessos per al pagament de les quotes devengades entre novembre de 2024 i febrer de 2025.

Ampliació de terminis

A més, el decret preveu l'ampliació en un mes dels terminis per al pagament de les quotes i la presentació de liquidacions corresponents als mesos d'octubre de 2024 a gener de 2025, sempre dins l'àmbit territorial afectat.

Aquestes mesures pretenen donar suport a les empreses i treballadors de les zones més perjudicades per la DANA, oferint-los flexibilitat financera per superar els danys soferts durant els temporals.

Anterior
Anterior

Actuï abans de final d'any per estalviar més en el seu IRPF

Siguiente
Siguiente

El contracte de substitució per baixa de maternitat no es pot allargar durant les vacances de la treballadora substituïda