Nova jubilació flexible
Més incentius i compatibilitat amb el treball des del 28 d'agost de 2026
El passat 28 d'agost de 2026 va entrar en vigor la reforma de la jubilació flexible regulada pel Reial Decret 416/2026. Aquesta modificació normativa suposa un pas decisiu per afavorir la compatibilitat entre el cobrament de la pensió i el retorn al mercat laboral, flexibilitzant les condicions per a empreses i treballadors.
Des de Bertran Codina, repassem les novetats clau d'aquesta reforma i les oportunitats que obre en la gestió del talent sènior:
Obertura al treball autònom: Per primera vegada, s'obre formalment la porta perquè els pensionistes puguin compatibilitzar la seva pensió amb l'exercici d'una activitat per compte propi, trencant la limitació històrica que només admetia el treball per compte d'altri a temps parcial.
Millors incentius en la jornada a temps parcial: S'introdueixen millores en els percentatges de reducció de jornada i de cobrament de la pensió, fent molt més atractiva la transició progressiva cap al retir definitiu.
Manteniment del talent a l'empresa: Per a les organitzacions, aquesta fórmula permet retenir coneixement crític i facilitar plans de relleu generacional sense incórrer en rigideses administratives.
Aquesta actualització suposa un canvi d'enfocament fonamental en el marc laboral. Permet aprofitar l'experiència dels perfils sèniors mentre s'optimitzen els costos socials d'incorporació. Si valores reincorporar o mantenir perfils jubilats a la teva plantilla o activitat, el nostre equip laboral t'assessorarà per calcular la compatibilitat exacta.
