El Pla d'Igualtat és obligatori per aplicar les bonificacions
Després de l'entrada en vigor del Reial Decret Llei 1/2023, s'han modificat els requisits per accedir als beneficis en els assegurances socials en els contractes.
La nova norma estén aquests requisits a tots els contractes amb bonificacions. Una de les noves exigències és la següent: El Pla d'Igualtat serà obligatori per aplicar les bonificacions si la teva empresa està inclosa dins les companyies que estan obligades a tenir-lo, segons la Llei Orgànica 3/2007.
Des del 1 de setembre de 2023, tots els nous contractes amb bonificacions hauran de complir amb els requisits establerts pel Reial Decret Llei 1/2023, que introdueix l'article 8 de la normativa. Dins aquests requisits, destaca la nova obligació de disposar d'un pla d'igualtat.
No totes les empreses hauran de tenir un pla d'igualtat, sinó només aquelles que estiguin obligades segons la normativa.
De fet, la majoria de PIMES i autònoms no es veuran afectats per aquest requisit i no hauran de complir-lo per aconseguir els beneficis, ja que normalment tenen una plantilla inferior a 50 persones.
D'acord amb la nova normativa, no només es requerirà implementar el pla d'igualtat, sinó que també s'haurà de registrar a REGCON.
La no realització d'aquest últim tràmit facilitarà a la Inspecció detectar fàcilment el incompliment de l'obligació.
