El Tribunal Suprem clarifica el càlcul del plus de nocturnitat
La gestió de la nòmina i la retribució del treball nocturn continua generant dubtes i litigis entre empreses i treballadors. En una recent sentència, el Tribunal Suprem ha fixat jurisprudència sobre la fórmula correcta per calcular el complement de nocturnitat, determinant de manera taxativa quines hores s'han de computar i quines queden excloses.
El Tribunal Suprem ha deixat clar que el plus de nocturnitat no retribueix una jornada nocturna en abstracte, sinó les hores realment treballades dins del tram horari protegit per la llei (per norma general, entre les 22:00 h i les 06:00 h).
D'aquesta manera, l'alt tribunal descarta fórmules d'imputació global de la jornada i determina que el càlcul del plus s'ha de fer sobre el temps efectivament treballat.
Què queda exclòs del càlcul del plus?
La sentència detalla que el complement de nocturnitat no es devenga durant els períodes en què no hi ha una prestació real de serveis en la franja nocturna. Això implica que queden exclosos del seu càlcul diari:
Els dies de descans setmanal.
Els dies festius.
Els permisos i llicències retribuïdes.
Les pauses per descans dins de la mateixa jornada que no es considerin temps de treball efectiu.
La fórmula de càlcul i l'aplicació dels convenis
El Suprem descarta el criteri d'aixecar el càlcul dividint el salari anual per la totalitat d'hores de la jornada anual quan el conveni no ho preveu així. Quan el conveni col·lectiu fixa una quantia o percentatge per hora nocturna, el divisor ha d'ajustar-se a la jornada ordinària mensual/diària de treball efectiu i multiplicar-se exclusivament per les hores realitzades en la franja de 22:00 a 06:00 h.
Atenció a les vacances: Convé recordar que, tot i que el plus diari no es devengui en dies no treballats, la doctrina consolidada del Suprem exigeix que el plus de nocturnitat habitual sí que s'ha d'incloure en la nòmina del mes de vacances, calculant la mitjana dels 11 mesos anteriors.
