RD 723/2026: entra en vigor l'obligació d'informar per escrit totes les condicions de treball
El 5 d'octubre de 2026 entra en vigor el Reial Decret 723/2026, de 9 de setembre, que transposa la Directiva (UE) 2019/1152 relativa a condicions laborals transparents i previsibles (amb més de quatre anys de retard respecte al termini fixat per la Unió Europea i després d'una sanció del TJUE per incompliment). La norma substitueix l'antic Reial Decret 1659/1998 i desenvolupa l'article 8.5 de l'Estatut dels Treballadors.
Afecta a totes les empreses, sense excepció de mida ni sector. Les obligacions generals d'informació s'apliquen a les relacions laborals de durada superior a quatre setmanes.
Què cal informar per escrit
El Reial Decret amplia de manera notable la informació que s'ha de facilitar a les persones treballadores des de l'inici de la relació laboral. Entre altres aspectes, caldrà detallar:
La identitat de les parts, la data d'inici i, si escau, la durada prevista de la relació laboral.
El domicili social, el centre o centres de treball, el contingut de la prestació i el grup professional.
En la contractació temporal, la causa de temporalitat i la seva relació amb la durada prevista.
La jornada, incloent treball nocturn, torns, modificacions d'horari i distribució irregular, així com els preavisos aplicables.
El procediment d'extinció del contracte i els seus terminis de preavís.
El conveni col·lectiu aplicable, amb les dades que permetin identificar-lo.
El sistema de gestió de la Seguretat Social i, quan correspongui, les millores voluntàries o els plans de pensions vinculats al lloc.
Aquesta obligació es dóna per complerta quan el propi contracte de treball ja recull tota aquesta informació. Si el contracte només en conté una part, l'empresa haurà de completar la resta mitjançant un o diversos documents escrits, en els terminis que estableix la norma.
I els treballadors que ja formen part de la plantilla?
L'entrada en vigor del Reial Decret no obliga a lliurar automàticament tota aquesta documentació a qui ja té contracte vigent. Ara bé, si un treballador la sol·licita i encara no la té, l'empresa disposa d'un termini màxim de 30 dies hàbils per facilitar-la.
Un model oficial, però no imprescindible per complir
El Ministeri de Treball, a través del SEPE, ha de posar a disposició d'empreses i treballadors un model de document informatiu en un termini de 20 dies des de la publicació al BOE. Tanmateix, la pròpia norma aclareix que la manca d'aquest model no condiciona l'exigibilitat de les obligacions: si arribat el 5 d'octubre el model encara no està disponible, l'empresa ha de facilitar igualment la informació per qualsevol mitjà que en garanteixi la constància i l'accessibilitat.
El Reial Decret no incorpora un règim sancionador propi: l'incompliment de les obligacions d'informació contractual es tipifica com a infracció dins el marc general de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social (LISOS).
